Здравствуйте, Александр! Рекомендуем вам установить профзаболевание таким образом:

Шаг 1. Обращаемся к профпатологам. После обследования и проверки документов профпатологи решают, действительно ли у человека заболевание связано с работой.

Шаг 2. Если болезнь была признана профпатологией, то медики сразу же извещают работодателя, Управление Роспотребнадзора, Фонд социального страхования.

Шаг 3. Пациент отправляется на освидетельствование в профпатологическое бюро, где ему совершенно бесплатно разрабатывают программу реабилитации и присваивают при необходимости группу инвалидности.

Здравствуйте, Валентина!

Работа может выполняться не только по трудовому договору, но и по договору гражданско-правового характера.

Гражданско-правовые договоры заключаются в соответствии с требованиями гражданского законодательства. К таким договорам относятся: договор подряда; договор возмездного оказания услуг; договор поручения; агентский договор; авторский договор и т.д.

Порядок заключения вышеперечисленных договоров, права и обязанности сторон определяет Гражданский кодекс РФ.

Договор гражданско-правового характера организация имеет право заключить с работником организации или с любым гражданином, который не состоит с организацией в трудовых отношениях, при этом работодатель сам вправе определять, по какому договору принимать человека на работу: по трудовому договору или по гражданско-правовому.

На практике гражданско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются, прежде всего, в связи с отсутствием необходимых специалистов в организации.

По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных работ, оказанных услуг, факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом приемки-сдачи.

По гражданско-правовому договору на работника не распространяются положения Трудового кодекса РФ, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, действующих у работодателя, а также льготы и компенсации по Трудовому кодексу РФ, так как гражданско-правовой договор основан совершенно на других, нежели трудовой договор, принципах.

Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей:

• обеспечить работой или оплатить время простоя;
• предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;
• оплачивать больничные;
• своевременно выплачивать заработную плату;
• расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ;
• с вознаграждения не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора);
• на данные вознаграждения не нужно начислять ЕСН в части, которая уплачивается в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Порядок налогообложения вознаграждений по гражданско-правовому договору зависит от того, является ли работающий гражданин, индивидуальным предпринимателем или нет.

Если работник является индивидуальным предпринимателем, то все налоги он обязан начислять и уплачивать за себя сам. Если же работник не является предпринимателем, то его вознаграждение по гражданско-правовому договору облагается:

• НДФЛ;
• ЕСН (в том числе взносами на обязательное пенсионное страхование), за исключением той его части, которая перечисляется в Фонд социального страхования Российской Федерации;
• взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если такое страхование предусмотрено в договоре.

При заключении договора, независимо от характера регулируемых им отношений, немаловажным является его грамотное составление, которое поможет избежать многих нежелательных последствий. Поэтому наши специалисты готовы оказать Вам помощь в подготовке юридически грамотно составленного договора, с учетом ваших интересов и, не нарушая требования законодательства.

Обратитесь к адвокатам. Нужно возбудить уголовное дело в частном порядке. Чтобы автомобиль остался у Вас, постарайтесь доказать, что Вы добросовестный приобретатель.

Добрый день Константин! Судя по всему, Вы проходили стресс-интервью, которое в последнее время становится все более популярным среди работодателей. К сожалению, не указано, на какую должность Вы претендовали. В большинстве своем такому интервью подвергают людей, кто на своем рабочем месте будет постоянно испытывать стресс. К «стрессовым» профессиям можно отнести менеджера по рекламе, специалиста по связям с общественностью, руководителей среднего и высшего звена, менеджера по продажам, оператора call-центра.

Правильным будет в такой ситуации — демонстрировать спокойствие и выдержку. На вопросы следует отвечать по мере их поступления и только по сути. В течение самого собеседование не стоит вступать в спор, пытаясь что-то доказать. Нужно понимать, что именно это и является целью интервьюера. Кандидат должен четко усвоить, что стресс-интервью — это игра по определенным правилам, которые изначально определяет не он, но эту «стресс-битву» можно выиграть, усвоив и приняв правила.

Здравствуйте, Светлана!

Распознать сомнительные предложения не так и сложно. Главное, внимательно слушать, что говорят еще на этапе телефонных переговоров. Если работодатель сразу не может ответить на вопрос о графике работы, уровне заработной платы, какую работу нужно будет выполнять, а приглашает на «собеседование», то стоит задуматься. Нормальный работодатель всю нужную информацию не скрывает. Еще сетевые компании не ставят четких требований — нет ограничений по возрасту, образованию, навыкам. К тому же они предлагают обучение и высокий доход. Предложения от сетевого маркетинга могут маскироваться под разными «должностями». Чаще всего это «офисные работники», «продавцы», «помощники руководителя», «менеджеры по работе с клиентами».

Ежегодный оплачиваемый отпуск (очередной отпуск) предоставляется в первый год работы - по истечении 6 месяцев.

Здравствуйте!

В большинстве случаев анкеты к заполнению предлагаются стандартные. Если хотите работать - заполняйте, т.к. это условие работодателя. Просто пропустите те строчки, которые не хотите заполнять. Главное спокойно обосновать свой отказ человеку, который проводит собеседование, объяснить, что ничего не скрываете. Думаю, нормальный руководитель или HR должен отнестись к этому с уважением.

Гражданское законодательство предусматривает несколько обязательных условий, среди которых особо можно выделить:

1. Письменную форму договора. В случае, если письменная форма будет нарушена, то договор признаётся недействительным.
2. Нотариальное удостоверение сделки. Подписание договора купли-продажи недвижимого имущества, в том числе и квартиры, происходит в присутствии нотариуса. Все данные, копии должны быть зафиксированы им собственноручно.
3. Договор купли-продажи квартиры составляется в двух экземплярах (оригиналах): один - покупателю, другой - продавцу.

Очевидно, что обращаясь в компании прямого работодателя, минуя КА, Вы сокращаете процесс трудоустройства на один этап. Но сегодня множество фирм (особенно, крупных) не занимаются первичным поиском, не желая афишировать свои кадровые проблемы. Им проще заплатить деньги агентству и отдать утомительную процедуру конвейерного отбора ему на откуп.

Игнорировать кадровые агентства однозначно не стоит: отсылайте туда резюме, увеличьте свои шансы на встречу с работодателем. Если вы пришли в агентство на собеседование, постарайтесь в полной мере продемонстрировать свой профессионализм (чтобы вас захотели представить компании) и «снять» максимум информации, чтобы идти на интервью в компанию в полной боевой готовности. Кстати, не поленитесь зайти на сайт компании и почитать, что там написано — это может пролить свет на корпоративные установки и помочь вам в дальнейшем.

Здравствуйте!

Да, стоит, т.к основная цель сопроводительного письма – побудить работодателя к тому, чтобы открыть и прочитать Ваше резюме. Представьте себе, что Вы пытаетесь устроиться в очень крупную компанию, куда каждый день приходит большое количество резюме. Резюме без сопроводительного письма, скорее всего, будет удостоено меньшим вниманием, т.к. HR менеджеру придется потратить слишком много времени на ознакомление с ним. В случае же, когда к резюме прилагается сопроводительное письмо, работодатель может сразу же понять, стоит ли ему тратить время на прочтение резюме или нет. Поэтому к написанию сопроводительного письма нужно отнестись с не меньшей серьезностью и ответственностью, чем к составлению резюме.

Опротестовать договор ренты можно в судебном порядке. Договор дарения сам по себе не аннулирует ранее заключенные договоры, напротив, он может быть признан недействительным.

В соответствии с Федеральным законом №439 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» Заявителями при первичной регистрации юридического лица в налоговых органах могут быть:

• руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица;
• учредитель юридического лица при его создании;
• руководитель юридического лица, выступающего учредителем регистрируемого юридического лица;
• иное лицо, действующее на основании полномочия, предусмотренного федеральным законом, актом специально уполномоченного на то государственного органа или актом органа местного самоуправления. Заявитель может подать заявление в налоговый орган как лично, так и посредством почтового отправления.

Можете, если вы:

• прописаны в этой квартире
• не проживаете в этой квартире менее полугода

Здравствуйте.

Да, правомерно. Отпуск предоставляется не в рабочих, а календарных днях.

Основные причины отказов:

1. у малыша или женщины нет гражданства Российской Федерации;
2. женщина, обратившаяся за сертификатом, лишена родительских прав по отношению к последнему рожденному ребенку либо ко всем детям, рожденным до рождения последнего ребенка;
3. заявитель указал недостоверные сведения об очередности или дате рождения детей. Решение об отказе в выдаче сертификата можно попытаться обжаловать в вышестоящем органе Пенсионного фонда РФ или в суде.